可站在地平线总部的角度，代价也显而易见：关键岗位人员变动频繁，核心团队就会面临长期的不稳定因素，研发效率或也会大打折扣。2025年，公司研发开支为51.54亿元，占营收比例高达137%，其中或相当一部分都耗费在重复建设上。老员工离职，新人接手后要重新熟悉架构、磨合团队、踩坑试错，无形中造成了巨大的资源浪费。
Chuxu Zhang, Brandeis University
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